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业内人士详解加班与过劳背后法律问题

时间:2019-09-17 16:21:40 编辑:

法律法规需细化完善

新的一年,理财市场上出现新的变化。数据显示,这几天“宝宝”类理财产品的预期年化收益率上升至4个月来的高点。业内人士表示,“宝宝”类理财产品收益率“翘尾”是因为春节临近,预计不会持续很久。

劳动者为减轻经济压力,通常租住地点远离单位,进而造成通勤时间长;同时,目前大量劳动者的主要收入来源是工资,其中工资是唯一收入来源的劳动者占据很大比重,鉴于收入来源单一,劳动者或被动或主动通过加班完成工作任务,以此寻求留用、避免被裁员或追求升职加薪;此外,用人单位的目的是盈利,充分利用现有劳动力开展各项工作,导致分派到劳动者的工作任务明显过重。

记者:法律上有哪些相关规定保障劳动者正常休息的权利?

王莉莉:企业安排的频繁加班如超出法律规定的界限,就侵犯了劳动者的合法权益。即使企业安排的加班没有超出法律规定的界限,但如果企业不支付相应的加班费,也是侵犯了劳动者的合法权益。

郑宁:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

记者:武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队发布的职场行为与疲劳状况的调查显示,超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。您怎么看现代社会的普遍过劳现象?

红十字会是个公益性社会组织,与企业生产没有关联。助企做生意,是怎么一回事?记者进行了探究。

二是压缩股票停牌期限,增强市场流动性。进一步缩短重大资产重组最长停牌期限;明确上市公司破产重整期间其股票原则不停牌;并购重组委审核期间,上市公司股票在并购重组委工作会议召开当天应当停牌。上市公司股票超过规定期限仍不复牌的,证券交易所应当强制复牌。

其次应该发挥工会的作用。《中华人民共和国劳动法》第八十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条都规定工会有权监督用人单位。

这次科技盛会,“坚韧”是关键词。细看每个获奖团体,无不体现潜心研究的科学精神。本届获奖项目中,每一项国家科技奖背后,都是科学家和他们的团队,克服浮躁,保持定力的结果。据统计,每个团队平均要孤坐11年的“冷板凳”,其中近一成的获奖项目研究时间超过20年,最高科学技术奖获得者刘永坦在“对海新体制雷达”领域一干就是近40年。

当地时间周二(25日)上午,瑞典议会的349名议员中有204人对斯特凡·勒文的首相职位投了反对票。

记者:互联网的普及使线上工作更加普遍,下班后在家工作实际上也是加班,但是工作时长无法衡量,针对劳动方式的变化,法律是否有相关新的规定或者正在完善。

有观点认为,员工未经审批,下班后自动留在公司工作,公司一般不认可其行为属于加班;员工下班后,自行在家完成工作,则更不属于加班。但是如果公司有紧急任务需要完成,员工的上级明确要求员工在家立即处理,因公司的要求侵占了员工的休息时间并且该要求是具体、明确的,应当认定为加班。员工根据主张加班需要保留相关证据,如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等。

报道称,第一项否决2笔军售的决议以53比45的票数通过,第二项否局20笔军售的决议以51比45通过。

投资风向吹进少儿编程班,鳞次栉比的培训机构在市场上纷至沓来。然而,新鲜事物的急速发展,往往伴着诸多市场乱象的出现。

《法制日报》实习生李紫薇

人民网北京9月6日电(记者贺迎春)记者从生态环境部获悉,为落实《全国碳排放权交易市场建设方案(发电行业)》,提升发电行业参与全国碳市场能力,9月5日上午,生态环境部召开发电行业参与全国碳排放权交易市场动员部署会。

王莉莉:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,宪法第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”

“一切今晚就能就绪!”吉普弗笑着眨了眨眼睛。他的团队非常有经验,其中包括14名欧洲专家组成员和6名来自奥地利的计时团队成员,他们准备了两套人马来为三站比赛进行技术指导。吉普弗还笑着邀请记者乘坐压雪机,在上下起伏中感受一下制造雪道的乐趣。在鸟巢的赛道搭建完成后,首钢站和延庆站的赛事组织和场地搭建工作也将相继开始。

当然,公租房准入放宽,也只是广州住房保障的一个方面。近年来,广州持续增加公租房供给,“盘子”越来越大;租赁补贴越来越高,不断减轻群众负担;保障范围不断扩容,让更多低收入群体享受这一福利。比如2017年,广州推出面向新就业大学生等无房职工的公租房,无收入限制,新就业即可申请,让数万人首次纳入保障。可以说,公租房不仅有助于保障和改善民生水平,也成了提升广州城市吸引力的一大利器。

三、犯罪嫌疑人的亲友应当积极规劝其尽快投案自首,经亲友规劝、陪同投案的,或者亲友主动报案后将犯罪嫌疑人送去投案的,视为主动投案。

王莉莉:职场上的过劳现象,往往是过度加班导致的身心疲惫。

“走到这一步,有自己的努力和付出,但我依然是最幸运的那一个,因为我遇到了自己职业上的伯乐、生活中的益友。”他说。

郑宁:频繁加班、工作时长超标实际上侵犯了劳动者的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

《法制日报》记者韩丹东

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《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条强调,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

5日,中国共产党新疆生产建设兵团第七届委员会第四次全会在乌鲁木齐召开。

用人单位也要自觉遵守法规,依法支付相应的工资报酬;劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定检举控告违法的用人单位。最后,还应完善立法,出台具体规定,明确加班的认定标准。尽管法律规定,劳动行政部门有权监督、工会有权提出意见纠正、劳动者可以检举控告,但是上述规定的实施可能较小,而通过立法,明确加班的认定标准,将有效保障劳动者的休息权。

美国五角大楼2007年开始名为“高级航空航天威胁识别计划”的影子计划,旨在研究雷达数据、飞行员拍摄到的视频片段以及高级军官的不明飞行物报告等。由于资金耗尽,这项计划于2012年结束。但是,海军方面还是在继续调查不明飞行物的军事报告。

记者:您认为应该怎么样缓解社会普遍过劳的现象。

中国传媒大学文法学部法律系副主任

其中,碧桂园8月份实现销售金额436亿元,这也让企业今年前8月累计销售金额突破5000亿,达到5050.5亿元,与去年同期相比增加了33.12%。另外,2017年全年碧桂园实现销售流量金额5500.1亿元,今年距离打破去年纪录仅差449.6亿元,如果碧桂园保持当前的销售规模,很可能将于9月或10月超过去年全年的水平。

新浪科技讯 北京时间3月28日晚间消息,特朗普政府起诉Facebook的歧视性广告。

郑宁:针对这一现象目前尚无新的规定,但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。劳动者有证据证明存在加班事实,可以主张加班费。

与此同时,客运结构持续优化。5月份,完成营业性客运量14.5亿人。其中,铁路、民航客运量增长较快,分别增长14.8%和8.7%。1月份至5月份,高速公路私家车流量保持增长,达33.2亿辆、同比增长8.0%。城市公共交通客运结构也持续优化。

2019年4月,中国将举办第二届“一带一路”国际合作高峰论坛。“希望借此机会,各国能就可持续发展达成更多合作共识。”罗世礼说:“为落实联合国可持续发展目标与2030年可持续发展议程,我们需要新的平台,让各国走到一起,包括提供新的融资渠道等。共建‘一带一路’倡议做到了,它正日益成为推动全球治理不断完善的平台。”

郑宁:首先,劳动行政部门应落实监督检查职责。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五、八十六、八十七条的规定,县级以上各级人民政府的劳动行政部门在职责范围内有权对用人单位监督检查。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四、七十五、七十六条,同样规定劳动行政部门和其他主管部门有权对劳动合同实施情况进行检查。

人民网鹤峰8月9日电 8月8日,湖北省鹤峰县燕子镇新行村农家书屋,孩子们专心致志地阅读自己心仪的图书。

记者:频繁加班、工作时长超标是否侵犯了劳动者的合法权益?

职场过度劳动将导致恶性循环。用人单位维持原有劳动者人数、延长劳动者工作时间、增加劳动强度的做法,将损害劳动者健康,降低劳动者工作效率,最终不利于企业的发展。

饭后吃梨子也是好的,营养丰富、新嫩多汁,丰富的膳食纤维还能促进胃肠蠕动,避免了便秘出现。

王莉莉:如关于加班费存在争议,目前在劳动仲裁和法院审理实践中,还是以考勤记录为依据,且很多单位规定:员工加班应提前申请,领导审批通过的加班才属于应支付加班费的范畴。因此,很多加班是员工的自行加班,并不能提供单位已批准加班的证据,过度劳累的同时连加班费也无法获得。因此,为保障员工休假、加班等与员工切身利益相关的权益,应对现有的法律法规进行细化和完善,让员工在为单位拼搏的同时,也能获得应得的报酬;同时也能从法律上引导企业,不要让员工过度加班、过度劳累。法律法规的制定和修订是以经济和社会的发展为前提,随着工作方式的不断更新,相应的法律法规也会逐渐与时俱进,只是还需要时间和过程。

为认真贯彻落实国务院领导同志重要批示精神,深刻汲取事故教训,举一反三,排查隐患,坚决防范类似事故再次发生,现就进一步加强建筑施工安全工作提出以下要求:

美术馆,到底能在文创园区里存活多久,还是个未知数。不过,美术馆阵营的分化已出现端倪。“艺术品越来越成为一个媒介,美术馆是为都市社会公众提供以艺术为主题的氛围和社交空间,并进行知识生产。”北京民生现代美术馆馆长周旭君说,在这种定位下,有别于一般的民营美术馆,民生美术馆开馆3年多来已经组织了300多场公共教育活动。也许,细分过后的美术馆,能满足更多人群更多层次的需求。(李洋)

另外,劳动法和劳动合同法中对加班也有相应的规定。

郑宁:过度劳动是指劳动者在工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此积蓄疲劳,经过短时间休息仍然无法恢复的状态。这与劳动者经济压力大以及用人单位分派工作过重有关。

王莉莉:目前社会普遍的过劳现象,看起来是员工和员工在竞争,实际上也反映了企业间的竞争压力过大。企业的压力传导至高层领导,再传导至中层、基层员工,管理者和员工为了自身以及企业的发展,为了升职、加薪,不得不主动或被动地加班,这种身体和心理的长久压力,逐渐演变成过劳。因此,过劳从根本上不是法律现象,而是社会和经济现象,是企业压力传导至员工的一种体现。中国是一个发展中国家,社会经济高度发展,企业和员工对物质和精神的要求比过去更高,对自我实现更加渴求。当国家的发展更加成熟和稳定,社会的配套、福利措施更加完善,企业和员工的精神上的压力更小,那么过劳现象也会更加改善。

据介绍,2018年河南省医疗卫生资源迅猛增加,全省卫生机构总数71089个,与1978年相比增长300.6%;病床总数55.89万张,增长448.03%;每千人口执业(助理)医师2.30人,增长270.96%;每千人口注册护士2.52人,医护比长期倒置局面得到扭转。重大疾病防控牢固安全,免疫规划接种率持续保持在95%以上,连续26年维持无脊灰状态,5岁以下儿童乙肝病毒携带率降至0.5%以下。医疗保障全民覆盖,婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率、孕产妇死亡率分别下降到4‰、5.34‰、10.43/10万。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条则规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

北京律师王莉莉

除了平安家庭瞭望哨成员的“自选动作”外,社区妇联还通过煤气安全大排查、创建文明城致全体居民一封信等灵活的方式,走进居民家中,找出有家暴隐患的家庭。

组织振兴是乡村振兴的重要内容,也是林铎此次调研的一个重点。在永登县龙泉寺镇大涝池村、武胜驿镇三庄村,天祝县打柴沟镇安家河村,他详细了解基层党组织建设情况,对他们抓党建促脱贫的做法给予充分肯定。林铎强调,要以党支部标准化建设为抓手,进一步加强农村基层党组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激发贫困群众内生动力,努力为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强组织保证。

法律对加班时间有明确规定

围绕“乡村振兴、新村图强”,婺城区大力实施“村集体经济创富、村民致富”的“双富”工程,以“联心联村联创富”为主题,开展“三联”行动,为新村繁荣发展添劲加油。据统计,全区各部门围绕“家服务”理念,为“一村一策”提供指导意见400多条,帮助各村从资源整合、产业结合、项目融合等方面,制定完善创业承诺、办实事计划、项目清单600多项,切实让村干部推动发展的腰杆子挺起来,为新村融合汇聚民心、增强信心。

羊城晚报记者了解到,截至2018年12月18日,共有2274名港澳台居民及外籍人士在深圳缴存了住房公积金,其中9名职工(包含本次获得放款职工)已申请公积金贷款,280名职工已办理1221笔提取业务,共计提取资金849.34万元。

11月27日晚间,深交所对高升控股及相关当事人给予纪律处分决定,并披露了其多项违规事实及情节。