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美公司须证明招不到美国人 才能为员工申H-1B签证

时间:2019-08-13 17:48:10 编辑:

“我们必须保证H-1B工作签证项目不会伤及美国的合乎条件的劳动力”,尼尔森表示。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽外国较为低薪的员工,以取代本国合资格的员工,引发争议。

中新网12月27日电据美国《世界日报》报道,外国技术人才工作签证H-1B的改革时有风声传出,目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。美国国土安全部最新释出的消息显示,公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到,才能为员工申请H-1B签证。

目前全美每年的H-1B的发放额度是8.5万个。不少硅谷公司和签证项目的支持者都认为应该放宽上限。因为每年申请的人数都已经大大超出8.5万,所以H-1B必须是由随机抽签产生,抽中者才能进入审核阶段,最终获批才能够成为H-1B持有者。

美国国土安全部长尼尔森(KirstjenNielsen)表示,所有的雇佣方都必须要证明,他们已经做出很大努力要招美国本地人,遍寻不获,之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人,提供工作机会。

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“洋文凭”的光环逐渐褪去,与国人的视野愈发开阔有关,人们发现外国的月亮不都是圆的,国外野鸡大学也不少。另一方面,国内学生有更多的本土实习经验,工作上手更快,而不少“海归”回国后,所学多多少少会遭遇“水土不服”,所以不是只有野鸡大学的留学生不好找工作,一些国外名校的学生也面临找不到好工作的困境。

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H-1B对于职位的要求也有不少的规定。国土安全局的改革也将修改特殊岗位(specialtyoccupation)的定义,让这个签证项目的获得者均为“最棒和最聪明的外国人士”;在聘雇关系定义上,也会强调合理的薪水水平的工作者才能够获得H-1B签证。

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